Investir no desenvolvimento de líderes em todos os níveis de uma organização é fundamental para criar uma cultura que promova a segurança psicológica e o desempenho excepcional. Nossa pesquisa revela que organizações que adotam essa abordagem colhem os frutos de uma liderança consultiva, solidária e desafiadora em todas as camadas hierárquicas.
Ao focar em habilidades específicas nos programas de desenvolvimento de liderança, as empresas podem maximizar os benefícios dessas iniciativas. Descobrimos que concentrar-se em competências como a capacidade de dialogar abertamente para resolver conflitos e explorar divergências resulta em comportamentos de liderança mais eficazes. No entanto, há outras habilidades igualmente cruciais que frequentemente são negligenciadas, como o patrocínio – promover o sucesso dos outros antes do nosso próprio – e a humildade situacional, que envolve cultivar uma mentalidade de crescimento pessoal e curiosidade.
Não apenas os líderes de equipe se beneficiam dessas habilidades, mas também a alta liderança desempenha um papel crucial na criação de uma cultura inclusiva. É essencial que os líderes mais altos incorporem esses comportamentos desejados para que possam ser um exemplo para toda a organização. Habilidades como consciência situacional e cultural tornam-se especialmente relevantes no topo da hierarquia, contribuindo para uma liderança inclusiva e eficaz.
Portanto, para promover uma cultura organizacional que valorize a segurança psicológica e o alto desempenho, é fundamental investir no desenvolvimento de líderes em todos os níveis e garantir que a alta liderança também esteja comprometida em cultivar as habilidades necessárias para uma liderança eficaz e inclusiva.